Catégorie : Formation

Dans la sélection des candidats, la maîtrise d’un langage informatique ou la capacité à analyser des données pèsent souvent plus que le charisme ou l’aisance en équipe. Certains secteurs refusent

Dans certaines équipes tech, la capacité à intégrer rapidement des fonctionnalités d’intelligence artificielle est désormais un critère d’évaluation pour les product managers lors des revues de performance. Cette exigence ne

Délais d’inscription raccourcis, choix de destinations élargi, procédures digitalisées : les modalités d’accès à EF ont évolué ces dernières années. Les démarches administratives, souvent jugées laborieuses dans l’enseignement linguistique, se

Un produit sur deux échoue lors de sa mise sur le marché, selon les statistiques du secteur. Les lancements menés sans planification structurée exposent les entreprises à des pertes financières

Un employeur sur deux juge insuffisantes les compétences des candidats, même diplômés. Certains diplômes prestigieux n’assurent plus l’accès à des postes qualifiés, tandis que des profils autodidactes comblent parfois les

Dans un monde professionnel en constante évolution, le coaching d’équipe s’impose comme un levier puissant pour fluidifier les dynamiques collectives et renforcer la performance. Cette pratique exige une posture, une

Certaines entreprises établies voient leur part de marché s’effondrer du jour au lendemain, sans avoir commis d’erreur stratégique majeure. Des innovations apparemment marginales bouleversent des industries entières, rendant obsolètes modèles

L’acquisition de nouvelles compétences ne garantit pas automatiquement une progression professionnelle. Certains salariés stagnent malgré une formation régulière, tandis que d’autres évoluent rapidement sans multiplier les diplômes. Des méthodes éprouvées

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre un consultant indépendant, une entreprise cliente, et une société de portage. Cette dernière joue un rôle central en assurant à la

Certains avancent mieux quand ils réduisent la palette des possibles, là où la rumeur voudrait l’inverse : plus on a de choix, plus la décision serait facile et meilleure. La

Aucun diplôme ne garantit la maîtrise des compétences managériales. L’expérience ne suffit pas toujours à combler les lacunes dans la gestion d’équipe ou la prise de décision. Certains managers expérimentés

Changer de trajectoire professionnelle sans certitude stable échappe à toute logique linéaire. Une majorité de transitions débutent par une période de flou, parfois prolongée, où la motivation fléchit et les

La polyvalence ne garantit pas l’efficacité. Certaines compétences, pourtant fondamentales, restent sous-estimées dans les processus de recrutement et d’évolution professionnelle. Malgré l’importance croissante des diplômes et de la spécialisation, trois

Un indicateur mal choisi fausse l’interprétation des résultats, même lorsque toutes les données sont collectées avec rigueur. Certaines organisations investissent massivement dans la collecte d’informations, mais négligent l’analyse structurée, ce

Un logiciel qui résume automatiquement des textes pour rendre un devoir peut passer entre les mailles de certains détecteurs, mais il ne trompe pas tous les outils. En classe, l’usage

Un protocole hospitalier actualisé peut rendre obsolète en quelques semaines une pratique jugée sûre depuis des années. Lors d’un contrôle, une erreur de dosage liée à une mise à jour

Aucun diplôme unique ne garantit l’accès au métier d’analyste financier en France. Les recruteurs privilégient généralement les parcours issus des grandes écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités réputées, mais certains

Une réponse trop longue réduit de 30 % les chances d’obtenir une seconde entrevue, selon les données de plusieurs cabinets de recrutement. Certaines entreprises éliminent les candidats qui n’ont pas

Depuis 2018, la loi française impose aux organismes de formation de mesurer l’efficacité des actions menées. Pourtant, seulement 48 % des entreprises déclarent disposer d’une procédure structurée pour évaluer leurs

Patience et opacité, deux ingrédients que l’administration française maîtrise à la perfection : le solde du compte personnel de formation n’est pas mis à jour en temps réel. Chaque année,

En France, la loi impose parfois le suivi d’un stage pour obtenir le statut d’entrepreneur, mais certaines exceptions permettent d’y échapper. Un diplôme ou une expérience professionnelle significative peut dispenser

Un nombre croissant d’employeurs exigent désormais une maîtrise des outils d’intelligence artificielle dans les profils recherchés, au même titre que les compétences linguistiques ou informatiques. Pourtant, la majorité des programmes

Certains recrutent un alternant pour son sourire, d’autres pour son instinct du terrain. Mais ce chef de réception, lui, n’a pas hésité : il voulait ce jeune dont la bonne humeur

En France, moins de 10 % des salariés touchent plus de 5000 euros nets par mois, selon les données de l’Insee. Cette rémunération place un individu dans la catégorie des

Un plan marketing mal structuré conduit souvent à des investissements gaspillés et à des résultats décevants, même avec un bon produit en main. Les entreprises les plus performantes ne suivent

Certains dispositifs de financement excluent les formations à distance, alors qu’une dérogation peut parfois être obtenue auprès de Pôle emploi. Les aides régionales affichent des critères variables selon la zone

Travailler en ligne n’est plus une exception, c’est une réalité qui s’impose dans le paysage professionnel. Tandis que certains voient encore le bureau comme une case à cocher, d’autres réinventent

Les questions liées à la prévention des risques professionnels, à la qualité de vie au travail et à la préservation de l’environnement occupent désormais une place stratégique au sein des

Le marché des services de gestion d’applications dépassera les 70 milliards de dollars en 2025, selon IDC. Plusieurs réglementations sectorielles imposent désormais la traçabilité continue des interventions sur les applications

En France, un titre professionnel ne garantit pas systématiquement la même reconnaissance qu’un diplôme d’État, même lorsqu’il concerne un secteur identique. Des entreprises et organismes continuent de privilégier des certifications

La scolarisation des élèves allophones en France ne relève pas d’une simple inscription dans une classe ordinaire. Selon la réglementation, un dispositif spécifique s’impose lorsque le nombre d’élèves nouvellement arrivés

Un projet de développement peut échouer malgré une idée innovante et une équipe compétente si sa rédaction ne suit pas certaines règles essentielles. Il arrive fréquemment que des plans solides

La plupart des entreprises qui dominent leur secteur aujourd’hui n’ont pas suivi de modèle traditionnel de croissance. Certaines ont même prospéré après avoir remis en cause des pratiques considérées comme

Un enseignant rattaché à un établissement peut demander une disponibilité pour convenances personnelles, mais la reconduction d’une telle mesure dépend chaque année de l’accord de l’administration. La reconduction du Pacte

Les rapports d’analyse stratégique les plus consultés se distinguent rarement par leur exhaustivité, mais par la clarté de leur synthèse. Une majorité de dirigeants se contente d’un résumé de dix

Le financement, la pertinence des contenus et l’adaptation aux besoins du marché figurent parmi les principaux freins évoqués par les dirigeants. Cette disparité interroge sur la capacité des organisations à

Kodak détenait plus de 90 % du marché de la pellicule photo au début des années 1990, juste avant de déposer le brevet du premier appareil photo numérique. En choisissant

Un simple diplôme ne condamne pas à l’anonymat salarial, mais tous ne tiennent pas la même promesse : certains ouvrent la porte aux plus hauts revenus, d’autres plafonnent plus vite

Un diplômé en gestion financière bénéficie, en moyenne, d’un taux d’employabilité supérieur à 90 % dès la première année après la fin des études. Les grandes entreprises, comme les PME,

Deux entreprises au chiffre d’affaires identique affichent parfois des valeurs très différentes. Une même méthode d’évaluation peut produire des résultats opposés selon le secteur ou la maturité de la société.

Un coach n’est pas forcément un psychologue, ni un mentor, ni un consultant. La frontière reste floue entre accompagnement professionnel et développement personnel, souvent source de confusion lors du choix

Ouvrir une présentation par une statistique diminue de 22 % les interruptions, mais augmente la mémorisation de 17 % seulement si le chiffre est contre-intuitif. Pourtant, la majorité des orateurs